COMMENT CONNAITRE UN DEMANDEUR D'EMPLOI PARESSEUX.

 Je suis tombé sur un poste sur Facebook où un monsieur se plaignait des demandeurs d'emploi et il disait qu'il ne recrute plus sans un mois de bénévolat car il a trop dépensé son argent sur des personnes qui ne produisent rien.

Le Monsieur n'est pas le seul à avoir ce problème car la plupart des jeunes deviennent de plus en plus paresseux.

Ayant travaillé dans le recrutement depuis plusieurs années, je peux donner mon avis sur comment détecter des demandeurs d'emploi paresseux avant même leur recrutement.

Un Curriculum Vitae (CV) incomplet et pas à jour.

La première chose qui montre qu'un demandeur d'emploi est paresseux c'est son CV. Ils ne prennent jamais la peine d'actualiser son CV. Vous trouverez des informations incomplètes dans son CV et il ne prend pas le temps lui-même de le mettre à jour en fonction du poste à pourvoir. Beaucoup ne font pas leur CV eux-mêmes et ne savent même pas comment le faire.

Beaucoup n'écrivent pas des lettres de motivation.

Les demandeurs d'emploi paresseux n’écrivent jamais les lettres de motivations car ils ne voient pas la peine de le faire et surtout comme ce n’est pas la copie coller.

Il est facile d'envoyer le même CV partout mais une lettre de motivation doit être identique au poste à pourvoir et adresser au recruteur et pour cela ils ne le font pas à cause de la paresse.

Dès qu’ils trouvent une offre d'emploi, ils envoient les CV sans lettre de motivation et pas la peine de l'écrire.

Ne sont pas facilement joignables.

Si vous êtes recruteur vous avez certainement eu le cas où les demandeurs d’emplois ne sont pas joignables par les numéros de téléphone dans leur CV. La première chose à faire quand on a déposé une demande d’emplois c’est d’être à l’écoute mais les demandeurs d’emploi paresseux ne le sont jamais et ils ratent beaucoup d’opportunités.

Profile LinkedIn incomplet.

De nos jours, tout chercheur d'emploi sérieux doit avoir un profil LinkedIn à jours dans la plupart des cas ce n’est pas le cas avec les demandeurs d'emploi paresseux. Ils sont sur LinkedIn juste pour postuler et parfois les informations sur leur profil ne montrent même pas leurs expériences et savoir-faire.

Ils ne lisent jamais l'offre d'emploi avant de postuler.

Les demandeurs d'emploi paresseux lisent juste le titre d’une offre d’emploi sans lire l'offre entière. Vous trouverez qu’un homme postule un poste réservé aux femmes alors que c'est bien mentionné dans l'offre ou vice versa.

D'autres postulent à des postes qu'on demande plus d'expérience qu’eux mais ils le font parce qu'ils n'ont pas lu l'offre.

Ne sont jamais à l'aise dans les entretiens d'embauche.

Parce qu'ils pensent que l'entretien d'embauche est un examen, ils viennent bien préparer pour répondre à certaines questions et souvent quand vous leur posez des questions hors du cadre des sujets, ils ne s’en sortent pas. Ils mentent souvent pendant les entretiens car ils cherchent à impressionner et ils oublient que c'est le travail qui impressionne et pas l'entretien d'embauche.

Il commence toujours en demandant le salaire.

Les demandeurs d'emploi paresseux commercent toujours pour demander le salaire d'un poste au lieu de connaître d'abord la mission. Pour avoir une offre d'emploi c'est comme une habille qu'on achète au marché.

Ils existent d’autres caractéristiques pour détecter des demandeurs d’emploi paresseux mais sachez que les paresseux sont des virus de notre société car la paresse est un choix personnel. Nul n’est né paresseux, on devient et on peut arrêter dès maintenant même.